员工守则是什么手册和员工手册的重要组成部分

员工守则是什么手册和员工手册的重要组成部分

答：岗前培训中的一项重要材料就是专门为员工定制的员工手册。在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。员工手册一般可由以下几个部分组成：
　　(1)概括介绍本公司。让新员工大致了解公司性质、经营范畴、主导产品(含劳务、服务)、市场分布、注册资本、现有资本及实现利税等基本情况，并简要回顾公司发展历史，再对公司战略目标及发展规划略加阐述，并将公司美好前景展示给员工，以激励员工的斗志。
　　(2)企业文化。现代企业文化讲求共识，提倡参与，崇尚团队精神，是团结教育广大员工，增强企业凝聚力和向心力的有力武器。
　　(3)组织结构。一般可绘制部门结构图。通过该图，员工不仅可一目了然地知晓公司包括哪些部门，且对公司的产权构成、组织管理模式以及各个系统(生产系统、营销系统、财务系统等)形成印象。
　　(4)部门职责。通过阅读各部门的工作职责，员工会明白：某个部门负责何种事务，协同哪些别的部门，参与哪些其他工作。部门自身职、责、权，部门之间纵横关系。
　　(5)政策规定。首先是人事政策，即员工选聘依据、考核标准、晋升条件、聘用(解聘)程序；其次是工资待遇，即工资结构及分级、工龄计算、各种奖金和补贴的发放办法、试用期待遇等；还有劳动纪律，即由劳动合同规定的上下班时间，以及请假制度等；最后对报销制度(指差旅费、医药费等)、车辆使用制度、安全制度、卫生制度、保密制度等，都可做出概略介绍。
　　(6)行为规范。一个现代化的公司，其精神面貌必然体现于员工的仪表风度。员工的一言一行、一举一动，均代表着企业形象。公司应当明确而又具体地把行为规范写于员工手册之中，以利员工经常对照，不断提高自己的道德修养和文明素质。

员工守则就是企业员工必须遵守的工作规则，就好像学校里的《学生守则》。 许多企业都会把这些工作规则印成小册子，给每个员工人手一本，所以也叫员工手册。 员工手册的内容都是员工必须遵守的基本工作规范，同时也会说明企业文化和一些员工的基本权益。以我们公司的员工守则为例(电子档我没有，我把目录打出来)，主要内容有： 1.总则(目的、依据、适用对象) 2.聘用 3.服务守则 4.工作时间和休息休假 5.薪资、奖金 6.请假制度 7.福利事项 8.考勤与考绩 9.奖惩 10.迁调 11.离退 12.培训 13.安全卫生 14.附则 15.公司社会责任政策说明

不是员工手册的重点组成部分，只是一部分内容！！