在公司工作10.5个月，没有签订劳动合同和任何协议。现在因员工操作失误，造成公司约20000元损失，老板要求
答案:4 悬赏:10
解决时间 2021-02-15 00:24
- 提问者网友：我喜歡係
- 2021-02-14 07:20
在公司工作10.5个月，没有签订劳动合同和任何协议。现在因员工操作失误，造成公司约20000元损失，老板要求
最佳答案
- 二级知识专家网友：寂寞的炫耀
- 2021-02-14 07:52
为什么没有签订劳动合同呢，如果是因为你的原因没有签订的话，这个责任应该是你和公司双方付，如果是你公司不签的话，那就公司负责这次损失，你不用负责！你还有问题没有说完，问题不完成不好回答！
全部回答
- 1楼网友：瘾与深巷
- 2021-02-14 11:25
一、首先你要取证，他现在已经是你司的正式员工（考勤等）；但公司也要相应付出代价，就是按没有签合同的方式，赔偿两倍工资及补偿社保。
二、就算没有签订合同，你们也是事实劳动关系，公司的规章制度可以引此作为赔偿依据。
- 2楼网友：无字情书
- 2021-02-14 10:32
是公司不和你签合同的，还是你自己不签合同呢？国家法律规定，只要在一定时期内与公司发生了劳动关系，就是工作了，就默认公司和劳动者签订了合同，视为正式的合同关系。造成的损失公司负责一部分，你负责一部分。你的问题不完整，我只能回答这么多
- 3楼网友：一池湖水
- 2021-02-14 08:55
你的问题不完整，不过工作这么长时间，可以算做事实劳动关系，至于造成的损失要年公司是否有明确制度规定，制度是否经过工会或职工代表审定同意，没审定的不合法
我要举报
如以上问答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯