没有签订劳动合同,员工意外损失公司财产会做处罚吗

没有签订劳动合同,员工意外损失公司财产会做处罚吗

劳动双方没有签订劳动合同，员工意外损失公司财产会按照公司的规章制度进行处罚，未签订劳动合同不能免除员工的责任，用人单位未与劳动者签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张其承担未签劳动合同的责任。
　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《工资支付暂行规定》

　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果不是故意损失公司财，金额较小警告处理，严重损失辞退。如果是故意损坏，还必赔偿，重大损失承担刑式责任。

如果不是故意损失公司财，金额较小警告处理，严重损失辞退。如果是故意损坏，还必赔偿，重大损失承担刑式责任。

你好，虽然没有签订劳动合同，但不影响员工与公司建立劳动关系，至于员工意外损害公司财物，则属于公司的内部管理。

你好！ 如果不是故意损失公司财，金额较小警告处理，严重损失辞退。如果是故意损坏，还必赔偿，重大损失承担刑式责任。 如有疑问，请追问。