如何提出离职

前段时间辞职离开了原来单位，后因为某种原因，找了领导，又回到原单位上班，但是感觉不好，想离职，该如何向领导提出？求救高手指点

你好，我告诉你如何提出离职。
第一：写离职通知书，向单位领导提出离职。
第二：离职通知书最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（最好写生病，上学、家里有事等，毕竟你已经离职过一次了，如果说的理由不充分，领导对你有意见），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
第三：递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据。
第四：记住，一顶要提前30天提出离职，提出离职后不得无故旷工。 要按时上下班。遵守公司的纪律。
第五：不要考虑人情因素，毕竟职场上的事情按照职场的规矩办理，最好和气提出，好聚好散。辞职理由最好写生病，上学、家里有事等，毕竟你已经离职过一次了，如果说的理由不充分，领导对你有意见。这样也有活动空间。

可以

根据劳动法和劳动合同法的规定，在劳动合同期内，提前一个通知用人单位，一个月后，可以自行离职。 如果在劳动合同试用期的，提前三天通知用人单位即可以合法辞职。

既然他们又接纳你，说明对你还不错，现在又要提出，确实是个难题。你可以先找同意你回来的那位领导沟通一下，你的困难点在哪里，看能不能帮你解决。还是不行要走，就单独约他吃个饭，给他明说。反正这事情你处理的不好，你回来之前就该考虑好。人情债你欠定了。

一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出； 3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招 聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续； 二、用人单位不为你办理离职手续，你可以申请劳动仲裁； 三、法律依据： 《劳动合同法》37、38、46、47条！