终止合同厂方怎样赔偿员工

我一个朋友05年5月进厂，今年12月19日合同到期，前两天厂里通知合同到期的十几个员工也有我的星期日下午去续签合同，今天下午他和另一女员工被告知要终止合同，理由是危机裁员，问厂方要赔偿他多少才合理？我怀疑根上星期职业病体检有关结果我们不知道

如果是让你朋友等到12.19合同到期后不续签合同，那么应当支付你朋友一个月工资的经济补偿金。但是如果有劳动合同法第四十二条规定情形的，公司不得终止合同，应当等相应情形消失时才能终止。

劳动合同法：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1、你如果要求签订不定期合同， 厂房不给签订，那么你可以到劳动主管检查部门去投诉。 2、一定要注意保留你在工厂连续工作十年以上的工作证明。包括合同、工资清单、考勤、工作证等等各种与之相关的证据。 3、厂方提前三天通知终止合同是违法的。根据劳动法有关规定，就算是在特殊情况下，也必须提前30天终止。 4、重新签订合同不能把你钱面工作的14年的补偿给“清了”。如果以后发生这种纠纷，你注意保存着十四年的工作证明就可以了，就是上面说的那些。最重要的是劳动合同。厂方终止劳动合同，当然对员工要进行经济补偿，具体每工作1年补偿相当于员工1个月的工资，但最高不得超过12个月。