哺乳期能降基本工资吗？

我进公司时是按市场人员编制，但是没有按市场人员考核，实际从事后台工作，每个月是固定工资。当我产假结束后回到公司，公司提出所有市场人员都要考核，因此我的基本工资也降了一半，还要按业绩考核。我想问这样可以吗？也没有事先和我商量，就是觉得我工作量小不想用我这个人了。我现在还在哺乳期，我可以投诉吗？我应该什么时候解决这个事情，是现在还是等哺乳期结束？有没有人指点一下啊？

第十七条　各单位应当严格遵守有关法律、法规的规定，对在经期、孕期、产期、哺乳期的
女职工进行特殊保护。
　　任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低女职工的劳动报酬或者福利待
遇、辞退女职工或者单方解除劳动合同；不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除劳动合
同。但法律、法规另有规定的除外。

不能

看你的合同是怎样签的，还有如果你能证明一直以来都是按固定工资发工资的，那就是降你工资了，你可以去投诉，投诉无效果可以去仲裁。

一般情况下是的。但是有时候也有些特殊情况，比如说按照工作年限或者是你平时的表现该到升值的时候了，那这个时候的基本工资也会随之上调。希望能帮到您！