未签合同的临时工自己操作不当手指受伤，没有做正规的工伤鉴定，公司需要承担责任吗？主要责任还是次要

任？须怎么赔偿？

1.现在不存在临时工的说法，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！
2.工伤时不追究劳动者责任的，只要符合上述规定的，即使是违章操作也可以认定为工伤，职工因工作原因受到伤害的，且用人单位未缴纳工伤保险的，用人单位应承担全部责任。

3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，享有平等的权利，因为工作原因遭受事故伤害，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。 劳动部办公厅 《对<关于临时工等问题的请示>的复函》 劳办发〔1996〕238号 重庆市劳动局： 你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下： 一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。