公司不签合同，到底能没能告赢

我到这个公司上班7个月了，老板也不给我签合同，也不提保险，平时活干多干少，工资都是1800元，工资倒不欠，但觉得干真没劲，这点钱生活都成问题了。还和我说，我是农村户口上不了社保，真不想干了，我到北京哪能告这个公司，到底能不能告赢，给个准信。

如果你证据充分的，是可以告赢的。
《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、到公司上班7个月了，却始终没有签订劳动合同。公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司不按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的。 3、由于属于事实劳动关系，你可以随时离开。但建议你向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的事实劳动关系，支付6个月的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。

依照劳动合同法及相关条例，公司应在和你确定劳动关系一个月内签订书面劳动合同。如果不签，则公司应该向你支付双倍工资。没有办理社保手续，则你可以要求支付补偿金，农村户口完全可以上保险。建议你可以先去当地的劳动局稽查科举报，由稽查科给公司施加压力，先通过协商解决。实在不行了再到劳动局的仲裁部门申请仲裁。 纵横法律网 杨霄律师

可以首先去公司所在地的劳动监察大队投诉试试看，如果不行，可以建议咨询当地律师采取进一步的法律措施（包括申请劳动仲裁）。

如果双方属于劳动关系，且能够证明你的入职时间的，是可以主张的。

当然可以胜诉！ 劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。