看薛宝钗如何处理人际关系

看薛宝钗如何处理人际关系

《红楼梦》中的薛宝钗是处理人际关系的高手，要不然不会才进贾府不长时间，便使的“阖家上下，无不称赞”。风头盖过林黛玉。那薛宝钗有什么方法，让自己在人际关系盘根错节的贾府成为一个炙手可热的人物？没有特别的原因，她的绝招就是“对待不同的人采取不同的态度”，或者说是具体问题具体分析。比如她对待以贾母为代表的贾府上层的态度，是讨好逢迎，她对待史湘云，贾惜春等人的态度，更多的是体贴入微地关怀，给予帮助，对贾环母子是迎合不冷落，对手下的小丫头子严格要求，对林黛玉最有意思，是去其傲气降服。现在就以贾母，史湘云，莺儿，赵姨娘，林黛玉为代表，分析宝钗处理人际关系的方法。
薛宝钗对待贾母是讨好逢迎。在作品中，最典型的是贾母为她举办的十六岁生日宴会上。因为按古时风俗，过了这个生日就算成年了，所以很隆重。本来她是主角，一切都围绕她转。可是她菜只是拣软烂的点，戏只是拣热闹的听，为的是贾母作为老年人喜欢嚼的动的东西，喜热闹这一特点。一方面表明她尊重贾母，另一方面表明她对贾母的感谢。无论在什么场合，都不会得意忘形，而是保持冷静的头脑，顾虑到各个方面，这样识大局，顾大体的人物，没有人会不喜欢的，尤其是时时刻刻在寻找接班人的人来说。
薛宝钗对史湘云是体贴关心。看看湘云，没有经济来源，没有依靠，薛宝钗总是设身处地为她们着想，所以赢得了她们的心。尤其是史湘云，纵在绮罗丛中长大，但无父无母的孩子，上有叔婶，受尽刁难，处境可想而知。正因生性豪放，别人只是看到她调皮乐观的一面，对她家中的遭遇，往往忽略。宝姐姐正是以她的细心、她的体贴赢得了湘云的心。
薛宝钗在某个层面上与王熙凤有相同的经历，除了王熙凤比薛宝钗年长一些外，无论他们从出身还是家族势力来看，都有相似之处，在外人看来其二位女子都是金枝玉叶，大富大贵之人。
相比之下，薛宝钗的交际手腕比王熙凤还要高明。这位温文儒雅，落落大方的女子，一直是贾家长辈的座上之宾，一直是贾家长辈里理想儿媳妇首选。
这样的女人聪明，她没有王熙凤的张扬世故圆滑，爱出风头抢功劳的娇作表演，也没有王熙凤表面上的人心所向。但是到了最后所有的好处是属于薛宝钗而不是王熙凤的。尽管”偷梁换柱“的计策是王熙凤出的，但王熙凤所承担的骂名与罪过远远大于薛宝钗，而薛宝钗却在转瞬间成了最委屈之人。
论谋略与算计薛宝钗绝对在王熙凤之上，只是她一直忍而不发。就连贾宝玉偶尔都会当着黛玉的面暗讽黛玉不会做人，宝钗姐姐会做事。就光从薛宝钗在贾家的地位与威望来看，王熙凤也是看在眼里，明在心里。所以她对薛宝钗也格外的客气与厚待。
薛宝钗与王熙凤不同，她平时跟谁都是好人缘，跟谁都不斤斤计较，对谁都很平和，这种口碑与王熙凤在众人眼里的恶霸形象，更受人推存与尊敬。
而不是王熙凤那种动不动就扣发工资，动不动就被开除，动不动就被打入十八成地狱，动不动就以权贵与权势来恐吓别人的“泼妇”风格。看看王熙凤被席子卷走尸体的悲惨结局，我们不难在一些倒闭企业中，找到曾经叱诧风云的老板，变成流浪汉没人收留与安抚的落魄灵魂。
古人云”得人心者方可赢取天下，失人心者最终失信于天下”企业管理不是“顺我者昌，逆我者亡”的霸权与君主专制，而是一种上下协调平衡关系。
一个企业的管理者，不仅仅要融汇贯通管理心理学的理论，更要有一种换位思考的精神与度量。假如个个都成了王熙凤“对内的掠夺，对外的大方”，这个公司迟早倒闭。对于团队管理者来说，应该多学习薛宝钗的低调与处事不惊的风度。