巴州区计划用工人员解聘待遇怎么计算
答案:7 悬赏:40
解决时间 2021-10-13 18:24
- 提问者网友:温柔港
- 2021-10-13 04:47
巴州区计划用工人员解聘待遇怎么计算
最佳答案
- 二级知识专家网友:拾荒鲤
- 2021-10-13 05:58
我暂时保留意见!
全部回答
- 1楼网友:慢性怪人
- 2021-10-13 08:58
.从正式用工之日起,公司无故解聘都应支付双倍工资.
- 2楼网友:愁杀梦里人
- 2021-10-13 07:59
现在好多地方执行不一样
- 3楼网友:往事隔山水
- 2021-10-13 07:30
这个应该问他们的领导
- 4楼网友:渡鹤影
- 2021-10-13 06:53
1.从正式用工之日起,公司无故解聘都应支付双倍工资.
2.没签书面劳动合同,从第二个月起应付双倍工资;无故解聘也应支付双倍工资
2.没签书面劳动合同,从第二个月起应付双倍工资;无故解聘也应支付双倍工资
- 5楼网友:爱难随人意
- 2021-10-13 06:39
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
- 6楼网友:北城痞子
- 2021-10-13 06:12
是没有询问什么,在一
我要举报
如以上问答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息,可以点下面链接进行举报!
大家都在看
推荐资讯