恶意拖欠(也有可能是克扣)工资怎么办?
答案:3 悬赏:60
解决时间 2021-02-22 23:43
- 提问者网友:冷场帝
- 2021-02-22 02:59
由于我出了工伤一个月不能上班,公司没有认定工伤,当月只给了1200块的基本工资,后来我自行到劳动局申请认定,劳动局受理了。到第二个月上班十多天,工资也差不多一千多,可是过了发工资一个星期了,工资还未到账。我怀疑是公司要抵消工伤期的底薪补偿,我该怎么办?
最佳答案
- 二级知识专家网友:甜野猫
- 2021-02-22 03:18
有了工伤认定,公司要向你支付伤残赔偿金、医疗费、交通食宿费、护理费等相关的费用给你,受伤期间,单位还应该给你按原工资发放的。既然单位如此,你可向当地劳动仲裁委申请仲裁,或找个律师咨询
全部回答
- 1楼网友:风格单纯
- 2021-02-22 03:41
可以申请劳动仲裁,要求公司给予补偿。被扣400机票,是属于恶意克扣工资。因为单位事宜急需回单位,而且是单位定了原价机票回来。至于社保方面,你到新单位后,新单位买了社保后,你在去原单位转社保,若没有买的话,再一并告下来,请求赔偿,并补交次纳金。合同约定工资是1200的基本工资,实际工资是2000。和补交养老保险没有关系,他给5万是单位效益好,不交养老保险是违法的。你是在第4个月被裁的,7月15日,当月工资应拿全,签了合同应该按合同办。试用期结束后就有3年的的合约,这时解聘应补3个月工资,还应提前一个月通知你,所以他们是违反劳动法的。你可以去买一本《劳动法》这本书不足10元钱,好好看一看关于解聘员工一章,对你申请劳动仲裁有好处。希望我的回答能帮你解惑。
- 2楼网友:苦柚恕我颓废
- 2021-02-22 03:32
他这样不合理的克扣工资我应该怎么办?【基本上所有的建筑农民工都没有任何报警,现在国家很重视这个问题,相信政府是明智的 同情,不过我能想到的
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