像我这种情况可以申请劳动仲裁吗？

前台，大副、经验和自身条件在客房部也算是中上等的，目前的工作是房务中心文员，有只有4个人是应聘进来的，其中一个就是领班，总共人数现在是11人（包括房务中心领班），本来8人正好不缺人，突然又塞进来两个，总机和房务中心是连在一起的我在宝山一家挂名四星级酒店工作刚满三个月，彻底晕倒。想想看，一个初中毕业的39岁的女人介绍进来做房务中心文员.那些领导的素质和能力和他们的岗位不匹配，论资历，房务中心文员，还有客房服务员等等等等都是属于营运部员工的呀，还有我要过合同可是找借口不给我；房务中心11人..，好像在锦江集团做过，其它都是介绍进来的，阿姨级的都有都是裙带关系都不得的，领班已经明说了，“谁没有势力没有后台就让位呗，我学得就是酒店，酒店的建造方是金*集团，50岁出头，太多裙带关系，像我们这种应聘进去明显感觉到被排斥的，酒店行业也有3年左右的经验..，管理方是衡*集团，还有*宇房地产也参与了管理，酒店各部门的高层都是属于衡*集团的，刚来的总经理是属于金*集团的，我也被投诉过，淡化处理了；但还是感觉越来越复杂了，我要问得是，万一哪一天我被随意调岗，我该如何保护自己，门童，总机，一个学得是酒店专业的有英语B级的，还有个大专毕业就是我三年酒店经验英语能简单翻译的竟然建议我们去楼层做服务员？ 有关系的犯点错误可以大事化了小事化无，没关系的就要当回事了，经验应该很老练；有些人说酒店那些总监乱搞，可是我听他开过几次会：营运部员工，到楼层打杂去”，可以投诉到金*集团的总经理那里吗或者可否申请劳动仲裁？ 还有，签劳动合同时候岗位写得很模糊，做过前台和商务中心，还是讲点道理的，一打听都是高层领导介绍的，嘴巴还牢得很套不出高层领导的名字。现在公司给人的感觉很乱，行政人事部也是属于衡*集团的，都是一窝的.

你就有一定的机会。
2. 凭关系。
就是最坏的状况你呆不下去了，肯定能在该行业中找到工作。
祝你快乐，提高情商，在稳定的基础上不断提升地位，何况裙带关系的人太多了，他们之间也有矛盾都是这样的。“我也被投诉过，淡化处理了”说明对你还不错。可能你现在只是有危机感，担心“被随意调岗”，即使这样。目前没有关系，就寻找关系，或者建立关系，就没有充足的投诉理由。
建议. 凭本事。修炼内功：
1，只要还在合同岗位范围内，凭你的工作经历

这是没办法的 中国的企业这种情况比比皆是 而且“合理的裙带关系职员和通过正常面试途径应聘进来的职员的协调安排是中国企业一大亮点” 没办法 实在不行就只能不出错 提升自我能力 让企业离不开你 不得不给你提升加工资 否则也只能自认倒霉！

这个恐怕没有办法吧，实在不愿意的话，你就另谋高业吧。