我想问一下企业是否可以因试用期员工患重病而解除合同。所签合同只有公司保存一份，我没有?

出仲裁时效后，住院有住院证明，是否是正当理由。我这种情况是否可以打官司，企业是否可以在试用期因患病解除劳动关系，需不需要做劳动能力鉴定。

劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。其中第一项：在试用期被证明不符合录用条件的。用人单位可能以各种方式解除合同，而且你与单位签约时并没有保存一份合同，这就很被动了。
推荐你利用第四十条的规定和用人单位和解，如果不是工伤的话不要打官司，也就没法做劳动能力鉴定
第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第一项：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的另外的工作的。
你可以要求单位多支付你一个月的工资，祝你好运

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准