底薪加提成薪资制度合理吗求解答
答案:1 悬赏:40
解决时间 2021-01-21 11:10
- 提问者网友：佞臣
- 2021-01-20 18:13
底薪加提成薪资制度合理吗求解答
最佳答案
- 二级知识专家网友：街头电车
- 2021-01-20 18:24
工资不能单纯地作为一个员工工作价值的衡量工具和工作回报,工资更应该是提高员工士气、留住员工的法宝.一套完善的、优良的工资制度,可以对员工的管理起到非常大的促进作用.很多时候,相同的工资额度,由于其工资计算方式不同,所起到的作用是完全不同的.于是有经销商发现,自己店铺的员工工资不比其他店铺低,但为什么员工工作就是没有积极性呢?这就是工资制度的问题.
当然,还有一个更好的办法,就是先按总业绩进行平均分配,再按个人业绩,将最后一名扣除固定额度提成给第一名.如员工较多,可以再将倒数第二名扣除相应部分提成给第二名.这样,员工首先需要考虑共同完成整体业绩,后一步才考虑个人,既能激发员工的个人积极性,又能培养团队合作精神比底薪加提成好的多.
当然,还有一个更好的办法,就是先按总业绩进行平均分配,再按个人业绩,将最后一名扣除固定额度提成给第一名.如员工较多,可以再将倒数第二名扣除相应部分提成给第二名.这样,员工首先需要考虑共同完成整体业绩,后一步才考虑个人,既能激发员工的个人积极性,又能培养团队合作精神比底薪加提成好的多.
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