美国和日本的人力资源管理都取得了成功,它们各有千秋,对我们有什么启示
答案:2 悬赏:50
解决时间 2021-02-26 20:44
- 提问者网友：我稀罕你
- 2021-02-25 22:54
美国和日本的人力资源管理都取得了成功,它们各有千秋,对我们有什么启示
最佳答案
- 二级知识专家网友：邪性洒脱
- 2021-02-25 23:53
你好！
传统日本的企业以雇员终身制为主，好处是员工有归属感，忠诚于企业，以企业为家，在顺境时企业成长快，但缺点是经济低谷时企业成本太高，而且人员结构稳定有时候很难适应快速变化的环境
美国的体制讲究职业人观点，员工与企业是契约关系，好则聚难则散，企业灵活度高，适应快速变化的环境，但问题是员工没有归属感忠诚度，会有道德风险，起码员工特别是管理层不会为企业长远利益考虑
希望对你有所帮助，望采纳。
传统日本的企业以雇员终身制为主，好处是员工有归属感，忠诚于企业，以企业为家，在顺境时企业成长快，但缺点是经济低谷时企业成本太高，而且人员结构稳定有时候很难适应快速变化的环境
美国的体制讲究职业人观点，员工与企业是契约关系，好则聚难则散，企业灵活度高，适应快速变化的环境，但问题是员工没有归属感忠诚度，会有道德风险，起码员工特别是管理层不会为企业长远利益考虑
希望对你有所帮助，望采纳。
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- 1楼网友：晚安听书人
- 2021-02-26 01:28
国情、文化差异，不能照搬照抄，须根据我们的实际情况加以吸收采纳。理论研究终归是理论研究，实际应用却大相庭径
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