人力资源部门职责有哪些？

人力资源部门职责有哪些？

企业人力资源管理，就是对企业中“人”的管理。
主要职能：1.根据企业发展战略、目标，分析企业现有的人力资源状况，制定人力资源规划，预测人力资源需求与供给，保证企业战略的人力资源需要。
2.根据企业经营目标和特点，对企业组织机构和职位进行设计和调整。
3.按照企业组织机构和职位动态管理要求，做好人员调配工作。
4.根据企业各部门的用人要求，负责员工招聘、甄选和录用工作。
5.制定员工培训与开发规则，组织管理人员及员工培训，提供培训服务，提高员工工作能力、知识、水平和潜能的发挥。
6.建立员工绩效考评体系，指导绩效管理过程，肯定员工的贡献。
7.建立并实施合理适用的薪酬福利制度，激励员工的积极性、创造性。
8.加强员管理，建立合理的沟通渠道与制度，创建企业员工之间稳定、和谐的劳动关系。
9.增强企业文化建设，营造企业文化；提高企业凝聚力和团队精神。
10.搞好人力资源数据库建设，为优化和解决企业人力资源问题提供信息

企业人力资源管理，就是对企业中“人”的管理。 主要职能：1.根据企业发展战略、目标，分析企业现有的人力资源状况，制定人力资源规划，预测人力资源需求与供给，保证企业战略的人力资源需要。 2.根据企业经营目标和特点，对企业组织机构和职位进行设计和调整。 3.按照企业组织机构和职位动态管理要求，做好人员调配工作。 4.根据企业各部门的用人要求，负责员工招聘、甄选和录用工作。 5.制定员工培训与开发规则，组织管理人员及员工培训，提供培训服务，提高员工工作能力、知识、水平和潜能的发挥。 6.建立员工绩效考评体系，指导绩效管理过程，肯定员工的贡献。 7.建立并实施合理适用的薪酬福利制度，激励员工的积极性、创造性。 8.加强员管理，建立合理的沟通渠道与制度，创建企业员工之间稳定、和谐的劳动关系。 9.增强企业文化建设，营造企业文化；提高企业凝聚力和团队精神。 10.搞好人力资源数据库建设，为优化和解决企业人力资源问题提

1. 正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人事劳动方面的工作。 2. 根据劳动法的规定，结合公司实际，负责编制公司的劳动用工计划，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。 3. 负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。 4. 负责员工等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。 5. 结合公司效益情况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法，做好员工因岗位职务变动工资的调整和日常性定级审批工作。 6. 依据国家规定，负责制定和完善员工奖罚办法和检查监督执行情况，对违纪员工有 权作出处理意见。 7. 执行国家相关社会保险政策，负责员工社会保险费的代扣代缴及日常管理工作，及时办理员工调入、调出养老保险的接转手续。 8. 负责制订各种形式的专业技能年度培训计划并组织实施，结合员工职业道德、工作业绩、工作能力、工作表现进行综合素质的评定考核提出员工职务升降的建议。 9. 完成领导交办的其他任务。