工伤赔偿判决生效后，可否对医疗期生活费另行起诉

我想问，以非法用工要求工资没有法律依据为由没有支持工资的诉求、医疗费和赔偿金的案子已经二审胜诉，我就工伤医疗期生活费可以另行单独起诉吗，申请再审还是另行起诉，法院支持了非法用工伤害医疗费和赔偿金，法院也没有告知我把医疗期工资变更为“工伤医疗期生活费”。判决生效了正在执行中：因为原诉没有请求“工伤医疗期生活费”？（我知道借款合同本金和利息分开起诉是法院允许的）我工伤后起诉老板支付工资

履行变更诉讼请求的告知义务.“工伤医疗期生活费”原诉未主张，事出有因，不符合法律规定，两项诉讼请求同时提出可能存在重复主张的问题.借款合同起诉本金胜诉后，只能作为一项独立的诉讼请求另行起诉，直接下达的民事判决书。造成“工伤医疗期生活费”未主张，只请求了“劳动关系存续期间工资”、未判决、未审理。
既因原告未主张、未审理，原告工伤尚在医疗期之中。理应根据《诉讼证据规定》第35条的规定告知原告变更诉讼请求，也因法院未根据《诉讼证据规定》第35条的规定，“劳动关系存续期间工资”可以涵盖“医疗期生活费”。同时，就是说分开起诉法院是允许的，但是审判人员审理期间没有告知，没有主张“医疗期生活费”，本院不予支持”，医疗期何时终结尚不确定，在工资被依法保护的前提下，原告在民事起诉状中第一项请求了“劳动关系存续期间工资”。原审审判人员认为“原告要求被告支付工资的请求，因此。原告认为！

2。2009年2月起诉之时、未判决，再另行起诉利息1

可先另行请求劳动争议仲裁，再另行起诉，

好像不行哦，一事不二理。直接到立案庭咨询一下就知道

按照地方上的工伤条例操作，常规来说，经鉴定为工伤的，期间的工资待遇照正常出勤发放，企业既然发放工资了，何来生活费之说。护理费和伙食费补贴，在工伤保险实施办法里有详细说明的。

按照《工伤保险条例》规定的标准和范围劳动部的《赔偿办法》第四条规定“……治疗期间的生活费、护理费，可以直接以生活费的诉讼请求主张，不能称为工资、住院期间伙食补助费及所需的交通费等费用，全部由伤残职工或童工所在单位支付，非用工的情况下。” 工资是在合法用工条件下用人单位支付的劳动报酬、医疗费

1.借款合同起诉本金胜诉后，再另行起诉利息，就是说分开起诉法院是允许的！ 2.“工伤医疗期生活费”原诉未主张、未审理、未判决，事出有因。 既因原告未主张，也因法院未根据《诉讼证据规定》第35条的规定，履行变更诉讼请求的告知义务。2009年2月起诉之时，原告工伤尚在医疗期之中，医疗期何时终结尚不确定。同时，原告在民事起诉状中第一项请求了“劳动关系存续期间工资”。原告认为，在工资被依法保护的前提下，“劳动关系存续期间工资”可以涵盖“医疗期生活费”，两项诉讼请求同时提出可能存在重复主张的问题，因此，只请求了“劳动关系存续期间工资”，没有主张“医疗期生活费”。原审审判人员认为“原告要求被告支付工资的请求，不符合法律规定，本院不予支持”。理应根据《诉讼证据规定》第35条的规定告知原告变更诉讼请求，但是审判人员审理期间没有告知，直接下达的民事判决书。造成“工伤医疗期生活费”未主张、未审理、未判决，只能作为一项独立的诉讼请求另行起诉。

1、分开要求工伤医疗期生活费，其本身是可以的。 2、如果你现在要求工伤医疗期生活费，可能涉及时效的问题，如果在劳动仲裁申诉期内，也就是在1年内的，是可以的。