高分求助！公司裁员应该给我多少经济赔偿，N+1赔偿规定具体是什么？

高分求助！公司裁员应该给我多少经济赔偿，N+1赔偿规定具体是什么？

回答如下：
　　1、不是你自动离职的，你有权不写那个离职申请，公司要辞你，是公司的事情，所以你不要写那个申请，这样做与赔偿金额有很大的关系；
　　2、如果你没有重大过错，公司有合法的理由与你解除劳动关系，公司也应当提前一个月通知你解聘或者额外支付一个月的工资给你；
　　3、鉴于公司实际支付给你的工资都是5000元，那么你的工资标准就应当按照实际的数额来计算；
　　4、你可以得到的赔偿有：按工作年限计算，每工作一年可得到一个月工资的经济补偿，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算（即工作期限还不足半年的按半个月工资算），公司无合法正当的理由解除的，应当双倍赔偿；
　　综合以上，你可以得到的赔偿有：（1.5*2+1）*5000元＝20000元 ，公司逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

公司应该补偿还是赔偿，取决于解除劳动合同是合法还是违法，计算基数按应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
千万别写申请，如果写了，经济补偿可能泡汤。
　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

按照剩下的月份进行赔偿按照每月的平均公司乘以剩下月份数。

你的情况，公司至少赔偿三个月工资
（至少3000计算的）
注意一下，如果公司的社保按5000为来交纳的，就按照5000来算的
要看劳动合同，也要看公司每月交纳的社保是多少？
公司来辞退你，至少要书面通知你，而且应提前一个月
公司的赔偿金如果低于我说的数
建议你直接到劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，
公司未与你协商赔偿情况下，要求你自己主动离职，是违法的
注意收集好证据，录音、同事的证词、书面材料、公司的通告都可以的