公司新成立，人事部需要制定那些制度？

公司新成立，人事部需要制定那些制度？

1、公司构架
2、部门职责
3、岗位职责
4、考核办法
5、各项行政管理制度：休假、考勤……
6、各项流程制度：文件审批、财务审批……
先把这几样整好，小公司就够用了

1、公司构架;; 2、部门职责; 3、岗位职责; 4、考核办法; 5、各项行政管理制度：休假、考勤; 6、各项流程制度：文件审批、财务审批; 规章制度对用人单位的重要性是不言而喻的，某种程度上说，规章制度制定实施的情况如何，将直接决定用人单位的管理实效。《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。 据此，规章制度在制定程序上强调民主性，只有通过职代会讨论定稿后，与工会或职工代表通过平等协商才能确定。

人事架构，绩效考核制度，劳动合同制度，员工培训制度，薪酬制度等

1、公司构架 2、部门职责 3、岗位职责 4、考核办法 5、各项行政管理制度:休假、考勤 6、各项流程制度:文件审批、财务审批 先把这几样整好，小公司就够用了。