劳动合同约定劳动者无故不到岗满15天则劳动合同终止合法吗？

答案:3 悬赏:50

解决时间 2021-02-16 03:53

提问者网友：深爱及嗨
2021-02-15 07:52

最佳答案

二级知识专家网友：强势废物
2021-02-15 08:23

合法，旷工属于严重违纪行为，单位可以依法解除劳动合同。规定15天已经是很长时间，我们规定累计旷工5天，连续旷工3天就属于严重违纪了。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

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1楼网友：哭不代表软弱
2021-02-15 10:03

答：1、劳动合同终止，是基于一定的法律事实的出现而终结，不因劳动关系双方之间的附条件终止合同（约定）条款而终止。 2、你所述的合同是劳动合同而非民事合同。劳动合同的解除必须依照《劳动合同法》44条及《劳动合同法实施条例》13条的规定，只有出现上述情形时，劳动合同才终止。除此之外的，其他双方‘合同附条件解除或终止’都违反了法规规定，都是无效的。杨hongbiao律师希望本律师的解答，能为您提供帮助！如有其他需要，可继续追问或给本律师留言。同意本人回答的，希望能予以“赞同”；满意本人回答的，希望能给予“推荐或最佳答案”。谢谢。

2楼网友：统治我的世界
2021-02-15 09:13

合法

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