接收单位用人理由怎么写

接收单位用人理由怎么写

用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。此外，用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外，解除劳动合同须提前1个月书面通知劳动者。总之，劳动合同一旦依法订立，就对双方当事人具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，就是违约行为，应承担违约责任。

用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是：
（1）在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据；
（2）对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长（经理）做出决定；
（3）企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见；
（4）企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》；
（5）企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。

用人单位在什么情况下可以辞退员工？

规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。