已经递交离职申请，公司安排新的工作是否可以不接

已经递交离职申请，公司安排新的工作是否可以不接

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据这条法规，你可以到了时间就可以离职了。不过为了预防公司在你离开公司时，说你没有告知公司，所以你需要自己保存好能证明你在30天前提交书面申请的证据。

一般来说，员工提交了申请好，如果员工的岗位可代替性强，公司会很快放人的。如果不是，那员工要理解公司，找一个人来代替也是需要时间的。

你可以根据在公司里所了解的情况，适当的与你上司沟通，离开了公司，还是朋友嘛。

祝好！

只要是与你的职位有关的事你都要做，只要申请到了你就可以走了，不用管他放不放人，你现在可以催一下上面看一下辞职申请批下来没有，如果已经批下来了你就不用担心了

理论上说..在月底之前你还是员工.既然是还是雇佣关系,所以新工作在理论上是要接的.既然你要走,走之前你想留个好印象就接,如果你对这印象无所谓,那就不接呗..

劳动法规定，劳动者个人辞职的，需提前30天提交报告，30天后不管企业同意与否，劳动者可自由离职，不受企业规章约束。（合同特殊约定除外）

不可以；
如果离职申请已审批，则可以不接；如果离职申请还处在审批批复阶段，则不可以；如果自己有特殊情况，也可以跟上级领导说明，表示自己有不接的理由；在申请未批复下来之前，准确意义上说，仍是在职之身，既然在职，公司安排的工作肯定是要去做和完成的。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，如果在试用期，提交离职申请三天内还是要完成公司安排的工作的；如果是正式员工，则提交离职申请三十日内都算是在职阶段，仍要完成公司安排的工作。