女 职 工按规定 享 受 的 产 前 假 、产 假、哺乳假期

女 职 工按规定 享 受 的 产 前 假 、产 假、哺乳假期

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对 已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基 金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工按规定享受两个半月产前假和六个半月哺乳假，其工资按本人原工资 的百分之八十发给。若女职工仍有困难，继续请哺乳假，不超过一年的，其工资 按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过 本人工资的百分之八十)。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括 生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。