比同时进公司的同事工资少加100块，应该去问老总吗？

我们财务部现在集体加薪，我和一个同事是09年初进的公司，我们俩人的工资一直是相同的，10年初又来了七个人，分成两批工资，相差两百块，这次全体加薪，我们这九个人里有八个人都是加了三百块，和我一起进公司的那个同事加了四百块，我想问下，我可以为这个事情去问一下老总吗？
和我一起进公司的同事，她做事情呢，确实也挺好的，属于那种任劳任怨型的，加班从没有怨言的，人是比较老实的那种，是属于办公室里的老好人。她是刚毕业就来这个单位的，我是以前就工作过两年，有职称的，我的工作没有她那么忙，但是我的工作也完成的挺好的，从没出过啥错，我们的重要性也是相同的。10年来的几个人，也是刚毕业出来的，我现在不平衡的就是我有工作经验（我是过来工作就上手的，她们都是过来慢慢学的），我有职称（她们都是刚毕业就来的，也没有职称），竟然是和刚毕业的人拿一样的工资，和我一起进公司的，我工资也没她多，我需要去和老总谈一下吗？其实，我知道，谈了也没用，我们老总决定的事情，一般不会更改的，但是，不谈，我心里有点憋屈的。
其实，和我一起进公司的那个同事，她人确实也满好的，但是从来就不争什么，就知道埋头做事情的，我会偶尔有想法的人，我们会计分好多块的，她负责材料核算，事情比较烦琐，确实比我忙的。
各位，给我点意见呢？去谈还是不谈啊？
不是在乎一百块钱，只是觉得好像没人家做的好一样，觉得不被认可。

从你所叙述的来看你应该是比较腼腆的人吧，可能平时也不是那种爱出头的女孩，这是性格使然，可能很难改变吧，但是我觉得还是尽量能吸引别人注意一点，把自己的优点展现出来，就像那个女孩一样，她所展现的就是任劳任怨不是么，虽然他不说话但是老板注意到了，你应该发觉你的有点让老板感受到你所产生的价值，有一个故事说一个员工从上班开始干了一年了还是800，他去问老板一年了为什么还不给涨工资，老板回答说，因为你所能给我产生的价值只有800块呀。你应该展现你自己，比如，你有工作经验，工作娴熟，可以再工作效率上和业务的覆盖面上给老板来点惊喜之类的，当然我只是给你提个醒，具体的还要你自己发掘了，再说是不是要找老板的问题，不知道你这有没有部门经理，我觉得在找老总之前或许应该先和部门经理谈谈吧，象闲聊一样，因为这个工资问题或许老总有参考过部门经理或者办公室主任的意见，这就是我的建议，谢谢。

我觉得你应该去问一下,但不能去追究为什么你不能加400的责任.你只能去问老总你哪方面工作没做好才不能让你加更高的工资(必须很礼貌).根据老总的提示,你将工作做的更出色,下次可能你加1000,你的同学才加300呢.

其实很多公司都忌讳员工相互之间透露工资情况。还有就是入职的时候不是签订了合同吗？你看看上面是否有涨工资的说明。通常是每次涨10％？这个具体要看公司了。其次你和老板谈涨工资的时候，不要说这个同事涨了200块的事情，不然你也把她坑到了。你可以找老板谈谈，说说你最近在公司的成长，取到的工作成绩，下步的一个计划安排，在说一下，目前物价上涨太高，觉得工资不够养活自己，问公司按照自己目前的表现是不是可以涨的幅度大一点，涨这么少还真的不好和同学说了。还有就是你们公司两年涨100块，简直就是打发要饭的行为，若是在公司技能学习不到，氛围不好，建议你金九银十的时候找其他公司。

建议不要问。 1个月100，1年也就1200，10年才12000，差距并不多。 只要你努力，也许哪天你工资就比他高500，甚至更多。现在去问反而让老板觉得你不够大气，斤斤计较，对你反而有偏见。

我认为问题可能在于你自己，既然有经验那来公司的时候就应该提相应的要求，工种的不同也可能让你和他的工资没多少区别，要吗就是他的学历比你高，或者有什么证书。不然就是老板的问题，可以在他心情好的时候去谈谈，工资是私人隐私，你知道别人的工资，老板问了你咋说？想好再去。