公司变相辞退员工

公司变相辞退员工

首先，看你合同有没有到期。
你说的这种情况现在正被一些无良公司的HR滥用。
看样子你的合同应该是人力资源部的人签的吧。合同不到期，你不用主动辞职，也不用和技术部及制造部的人谈。你直接找人力资源部的负责人谈就行。一般情况来说，他就说你不能胜任岗位经调岗也不能适应。谁主张谁举证，让他们举出你不适合岗位的证明来。实再不行的话，你再向当地劳动保障部门咨询一下，找好相关证据，大不了提起劳动仲裁。
还有就是五险（养老、工伤生育医疗失业）一金，如果没缴纳全的话，同时一并主张，不用怕！
面包会有的，一切都会有的。
自己的权利一定要主张。
祝好运！
谢谢！

　　用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以依法请求二倍于经济补偿的赔偿，补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上一年以下的补偿一个月工资，工作不满半年的补偿半个月工资。劳动者遇到这样的情况，可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或赔偿；
向工会或调解组织申请调解；
向劳动监察大队投诉；
向劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁。

店大欺客，在劳动力是买方市场的情况下，一些大公司不善于做调动职工的细致工作，这是国内多数大企业职工没有归属感，企业不能长久的原因。提供以下参考意见：1、说明你所学的专业和能力能够胜任技术部的工作；2、说明公司让去制造部帮忙，现在已经结束；3、如果公司仍然坚持让你到制造部工作，你可以考虑是否能够接受；如果是找借口辞退职工，你可以要求公司给一个书面的辞退通知。你可以凭此要求公司给以相应的补偿。
纵横法律网-江苏同瑞律师事务所-余庆民律师

首先要看你和公司的合同有没有到期，如果没有，就不要主动辞职。不要找技术部经理谈，你的合同是和人资签的，就和他们谈，谈的时候记得要偷着用手机录音，故意找他们的破绽；如果谈不拢就把情况反映到到当地劳动保障局，他们会告诉你该怎么做。在这期间要正常上班，办公地点人资，不要怕没面子，只要不动手，坚持斗争，胜利是属于你的。他们这帮畜生之所以敢这么嚣张，就因为中国人骨子里的奴性，不反抗，永远都只能受人奴役。相信一切会好起来的，毕竟我们不再是“割地赔款了”，已经进步到“搁置争议，共同开发了”。我们的下一个目标就是很硬气地说“我的就是我的！” 同胞们，共勉吧，我们只有靠自己了！

根据劳动合同法规定，劳动者提前一个月可以辞职，现在是你打了辞职报告，但又销毁了，一定意义上来说，用人单位没有证据证明你要辞职，所以你不用担心，正好现在你也不想走，就继续工作，如果用人单位让年后来，你不用采他，继续工作，这是你的权利，宪法赋予劳动者有劳动的权利，如果说是工作安排，你可以让单位出具书面的材料，必须要加盖公章，否则你不采。如果坚决不让你上班，你就要收集不让你上班的证据，去劳动仲裁申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。切记，不要在用人单位没有出具任何盖章书面材料下离职，否则将来用人单位说你是自动离职的，你无法来证明。
申张正义团队为你解答