临时派工工资核算办法

临时派工工资核算办法

为了进一步规范临时工雇用管理，根据学校相关文件精神，特制订本办法。

第一条  临时工是指由资产处临时雇用的工作人员，其费用从行政设备维修费列支，不属于湖南农业大学聘用，主要从事短期、临时性、大批量或较重的体力劳动。

第二条  雇用临时工应是在本处职工确难保证按期完成工作的前提下，结合实际情况，按照规定程序办理。

第三条  临时工雇用原则

1、雇用的临时工必须遵纪守法、责任心强、且身体健康，能胜任所从事的工作。

2、临时工雇用采取“回避”原则，与本处职工存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内的旁系血亲、近姻亲关系的人员不得雇用。

3、临时工雇用优先考虑当地居民，但未签订拆迁协议的拆迁户不得聘用。

第四条  临时工雇用程序

1、临时工雇用必须经各科室负责人同意，报主管处领导批准。

2、临时工用工实行多人监督制，各科室负责人为第一负责人，派工员进行派工和核实，记工员登记用工数量。

3、派工员应根据具体情况，遵循勤俭节约原则，如实进行派工，并及时开出派工单。

4、记工员接到派工任务后，才能安排临时工，并现场监督，并由第二责任单位签署意见，如实登记工时，及时将记工单交给派工员。

第五条  费用核算及审批

1、一般情况，工作量以工作日为单位，每工作日为8小时。特殊情况，按计件工资或承包工资计价，必须三人以上估价，然后双方达成协议。

2、费用标准。①搬运工：30元/工作日，②技术工：45元/工作日；③交通车（拖拉机）10元/车。

3、按照实际用工计算工作量，经派工员核实后，由各科室负责人审核签署意见，报处领导审批认可。

第六条  其他事项

1、临时工应遵守学校规章制度，维护学校权益。

2、临时工有义务保证物资设备的安全，若物资设备出现损坏、丢失、变卖等情况，将追究相关人员赔偿责任。

3、临时工应按照操作程序办事，注意人身安全，避免发生安全事故

我暂时保留我的看法！

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