请问同一单位 同一工作岗位 只是因为签合同一个是正式工 一个是劳务派遣 工资待遇差别很大 这合法吗

青岛市李沧环卫的工人 我感觉用工单位很不公平 同一岗位 工作都一样 区别在于有正式工 派遣工 正式工有五险一金 托儿费报销 年底双薪 取暖费报销等等 而派遣工只有五险还是投最低保险 其他的福利都没有 每年派遣工跟正式工少2万多元的福利待遇 请问这样合法吗

工资是工作者的劳动报酬！工作的成绩是确定报酬的主要依据，通常包括工作量和工作质量，就是同一岗位同样的工作量，完成的质量肯定是不一样的，因此片面理解“同工同酬”的观念是错误的！派遣工是与派出单位签订的合同，工资由派出单位发， 正式工是与用人单位直接发生的劳动关系，不同的单位待遇有区别很正常。就象文化程度一样的学生有的在企业工作，有的在机关工作，企业的说机关的好，那你为啥不去机关？回答说“考不上”。既然你考不上机关，说明你不适合在机关，何必埋怨呢？努力学习，提高自身水平吧！

不合法

貌似还不错，我这有很多去日本韩国新加坡还有澳大利亚的，听回来的人说工资一年能保证10到30万左右（人民币）工作环境也不错，没有想象的那么累。发达国家都有工会，加班是要跟工会批准的，没有批准就是违法，所以在发达国家工人很少加班，而且加班费用也很高，国内的公会呵呵就是个摆设罢了。