我原来是某单位的劳务派遣员工，公司将我们的合同终止，转移到了一个外委公司

解除合同时签了一个同意转外委的单子，然后又签订了新合同，如果我现在辞职，能否要到合同终止时的补偿金？该如何去要

第一，当事方共三方。劳动者、用工单位、派遣单位。 第二，三者关系。 劳动者与用人单位是实际用工关系，无劳动合同关系。 劳动者与派遣单位有劳动合同关系，但并无实际用工关系。 派遣单位与用人单位，属于劳务协议关系。 第三，你所说的合同。只是证明派遣单位与用人单位的劳务派遣协议存在的真实性。对单位规避用工责任其实作用不大。因为用人单位及派遣单位对劳动者履行义务是连带责任。 譬如出现劳动事故，出现工伤。就算你的劳务派遣协议上明确责任全部由派遣单位承担。但是劳动者有权同时起诉用人单位及派遣单位。且在法律认定上，用人单位的该项责任也不会因为用人单位与派遣单位的劳务派遣协议而被消除。说到底，该赔钱，照样赔。