对于私营小企业，生产工人的技术等级怎么划分？根据等级确定保底工资可以吗？

对于私营小企业，生产工人的技术等级怎么划分？根据等级确定保底工资可以吗？

对于私营企业来说，技术等级的划分其实只是名称而已；
技术等级的划分的目的一般是要对应不同的岗位职责和薪酬水平；所以你可以根据自己企业的情况设计合适的层级；至于名字，什么“一级、二级、三级”、“初级、中级、高级”、"实习、正式、资深"啥的都OK
根据等级确定保底工资是很正常的事情，也非常可取；这样才可以通过一定的正向激励鼓励工人为企业做更多的贡献从而获得升职。

如：保底工资1800+技能等级工资（700+2000）+福利待遇

生产工人完全可以分级，我们的员工就是分级的，同样一件产品，有的人合格率高，有的人合格率低，有的人产量高，有的人低些，有的工人会一个工序，有的会多个工序，这样会增加产线的柔性，等等，比如还有设备的故障率（主要是操作导致的）等等不同的人来做都有不同的结果，所以都可以用来做分级的指标，一般5级会比较好，在制定标准的时候，一定要有个别人能达到5级的，但不能多，一般3级左右的是最多的

生产工人zhidao完全可以分级，我们的员工就是分级的，同样一件产品，有的人合格率高，有的人合格率低，有的人产量高，有的人低些，有的工人会一个工序，有的会多个工序，这样会增加产线的柔性，等等，比如还有设备的故障率（主要是操作导致的）等等不同的人来做都有不同的结果，所以都可以用来做分级的指标，一般5级会比较好，在制定标准的时候，一定要有个别人能达版到5级的，但不能多，一般3级左右的是最多的。保底权工资当然应该与可贡献的内容挂钩.名称当然可以取不一样的，考虑到员工的面子及荣誉，可起好听一点的，一星、二星、金牌、银牌、等等