关于试用期开除

如果新员工在试用期内被开除的话 档案里会不会就显示是被开除的（是签了合同的）

试用期内好像没有开除一说，最多只能算是辞退。至于档案，应该不会有什么开除记录。不过关键要看你当时签的是什么合同：是单纯的试用期的用工合同呢（如果是这种的话，确切的说应该不是合同，只能称为用工协议）还是与之后的雇佣挂钩的合同！如果是前者，那么也就谈不上档案一说了，如果是后者的话一般档案内也不会有什么记录，但也不排除有的可能。
以上仅供参考，必要时建议你咨询劳动部门或律师！

应该不会

这个不符合劳动法的规定，劳动者在试用期间，只要提前3天通知用人单位即可，用人单位要解除劳动合同，必须要证明不符合录用条件才能解除，而怎么证明证明劳动者不符合录用条件呢？ 单位必须要有一套完整的考核机制，并做好考核记录，这个考核标准应当以工作守则的形式告知劳动者，工作守则或者工作纪律应当是针对全体员工或者同岗位的员工，不能针对你一个人，以上的考核标准和考核记录单位应当负举证责任，如果单位没有对你进行系统、全面的考核并作记录，也没有告知你考核标准的，不能解除劳动合同，单位解除的属于非法解除劳动合同，需要支付你双倍经济补偿金。 其次，只是约定合同试用期的，该期限就属于劳动合同期限！ 《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

还是小心的点好，开除是没有工资的