试用期辞职不给工资是否合法？有无具体法律条例的规定

我是2013.1月13号开始上班的，当时口头谈的是试用期两个月，也没有签任何东西，没有任何的考勤什么的证明我什么时候开始上班的，上了多少天班。现在我想辞职，还没有过试用期，前不久看到老板打印了一份公司守则，上面写“试用期自行离开的，不予结算工资”，但是这份守则在刚进公司的时候并没有给我们看过，也是刚打印出来不久，而且打出来之后也没有给我们看，我是无意中看到的，如果我辞职了，不给工资怎么办？

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，劳动者试用期辞职，应当提前三天通知单位。擅自离职，造成单位损失的，劳动者应当赔偿。 但劳动者提供劳动的，单位应当支付工资报酬。 对于公司规章制度，只有通过民主程序制定并对劳动者公示的才有效。

劳动仲裁，这个是最好的办法

如果你辞职不给你工资，你可以去当地劳动纠察大队进行举报或提请劳动仲裁委员会