怎样培养班干部团队

怎样培养班干部团队

在大学生的管理方面，首先要建立一支过硬的班干部团队，下面是我的几点想法，没有系统性，写下来和大家交流。
1、优秀的辅导员要打造“有战斗力的团队”而不是建立“完美的团队”。在管理班干部时，多总结优点，发挥优势。让班干部充分发挥自己的优势，把自己的优势建立起来，凭自己的优势来在未来的社会找到自己的一席之地。
2、充分调动班干部的积极性，让班干部畅所欲言。
如果一个辅导员让班干部全部听老师的话。那么，学生干部就没有发展的机会，学生就无法超越老师，从而得到充分的锻炼和提高。要学会放手，要教会学生干部在错误和失败中吸取教训，学会承担责任。充分调动学生的积极性，树立一种远大的理想。不能给学生这样的观念：好好学习——找好工作，往往把目标建立在找工作的层面上就很难找到工作。教育学生把目标建立在有自己的一份事业上，这样学生们一生就有做不完的事。
3、选人——用人——留人——教育，遵循着几个原则。世间最难的事就是改变人的思想。我们辅导员就是利用一切机会来影响学生、改造学生、教化学生，从而达到改变学生的目的。那么就要求我们自身的素质有所提高，用自己的思想和言行来影响学生，我们自身要具备一定的领袖素质。
（1）小者经营事，大者经营人。辅导员老师要注重培养学生的思想，从根本上改变学生。不要把脑袋和眼光紧盯在事上，要有大家风范，学会管理、教化人。学会了解人、知人、用人。
（2）选人的原则。选班干部时，只要此人有这个意愿度，想做事，就可以用。教育该同学把全身心都放在班级的管理上。要知道世上无难事，只怕有心人。该班干部能从各个方面来关注班级的工作，关心班级每一个人的成长。让每一位学生爱自己，关心自己的成长。能够让全班的学生都来关注班级的事务，调动全班学生的积极性。在选择班干部时，要充分表达出辅导员老师自己的管理理念，要选择那些同意和接受自己管理理念的同学作为班干部，这样在日后班级管理中才会上下一致。就像阿里巴巴网站创始人马云所说：选择那些有梦想、有热情的员工，一起来做一件共同的事。
（3）选择和使用有强烈企图心的学生作为班干部。没有强烈发展的学生就不会有发展的空间，只有在心里有一腔热血，有强大的动力才会积极发展。
（4）具有良好的个性。
班干部是班级的灵魂，一个班级要有凝聚力就需要班干部把班级的每一个人拧成一股绳。心往一处使，力往一处用。
（5）让学生干部学会承担责任。让班干部把学校作为一个锻炼平台，在平时的工作和学习中，通过做人、做事，把历练自身作为主要的任务。面对任何事都要心态平和，当作是一种锻炼，学会在失误中成长。我们要对班干部负责，班干部要对班级负责。衡量一个人成不成熟的唯一核心标准就是看他是否学会承担责任。
4、帮助班干部实现自己的理想。
班干部具有模范带头作用，要是他们成长成才，在学生中成为典范。作为辅导员老师首先要明确班干部的理想是什么，提供平台帮助班干部实现他们自己的理想，顺便实现辅导员老师自己的梦想。我们辅导员老师自己的梦想就是培养出一批优秀的人才。通过班干部的模范带头作用影响全班同学，从而实现我们的教育目的。要帮助班干部是想自己的理想就要帮助他们的人生规划和职业规划。
6、辅导员老师要有包容力。
面对班干部在日常的学习和工作情况，允许他们犯错误。要用学说话、学走路的态度要求他们。在日常管理、学习中关键是看班干部是否用心，主要是真心为了班级，即使犯了错误我们作为老师要主动承担责任。一方面让班干部学会负责，言传不如身教啊。
要容纳别人所不能容纳的事，每天面对一些让你不舒服的事，你才会提高。我们知道海纳百川，有容乃大。
7、几个技巧。对于主要班干部，在某些事情上可以放手让他们干，在做事中锻炼自己。
（1）不要轻易给出答案。让班干部自己发现问题，找出解决问题的办法。我们知道一个人要发展就必须要在平时锻炼自己的各种能力。其中，主动找问题，并给出解决问题的方案是一种很好的锻炼方法。我们和班干部一起制定出标准，而不要告诉他们答案。让班干部们学会思考。
（2）及时引导。在平时的生活中，我们发现班干部存在的一些问题要及时给与指正。
学会不要抱怨、给每一位学生尊严。
（3）作为老师不要轻易发火。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了