我在公司上班9年了,被公司口头辞退了怎样赔偿呢，社保也没有帮我缴,

我在公司上班9年了,被公司口头辞退了怎样赔偿呢，社保也没有帮我缴,

劳动者应该收集被公司辞退的证据，到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付2倍工龄工资，要求公司补缴社保。
　　根据《劳动合同法》
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

朋友，他不会辞退你的，你做了九年了，如果辞退或开除他要赔钱的，他们不是笨蛋来的，他们会想办法让你离职（写辞工书），你现在千万不要写呀，写了一分钱都拿不到了。 社保怎么说呢？公司是要支付一部分，工人也要支付一部分，难道你每个月付了二百多元钱（这是东莞的标准，每个地方不一样的，工厂+个人等于二百多元）我不知道你们那边要交多少。 你现在要注意了，不要让他逼你写辞工书就对了 我是从事人力资源管理的，一直攻读法律，希望能帮到你，有事可以给我留言！