签了合同被辞退
答案:2 悬赏:70
解决时间 2021-02-10 17:16
- 提问者网友:生亦何欢
- 2021-02-10 03:43
签了合同被辞退
最佳答案
- 二级知识专家网友:啵啵桃汀
- 2021-02-10 05:22
【1】签个劳动合同,你的那份没有给你。
这是违反《劳动合同法》第16条的。
你工作了半个月。
【2】以人多为理由要辞退你。
【3】根据《劳动合同法》第40条,单位辞退劳动者,应该提前30日,
以书面形式通知劳动者本人。
不提前30日通知劳动者就辞退劳动者的,应该额外支付劳动者一个月工资。
【4】单位真的以人多为理由辞退你,
应该按照《劳动法》第40条第3项,第46条第3项,第47条,
给劳动者半个月工资,作为经济补偿金。
【5】你在劳动合同上签字了,
写着如果未做满一个月被辞退或离开工资按20元一天发放,
按这点给你发工资,是不可以的。
至少按当地最低工资标准发放。
【6】单位如果不同意我的说法,
你可以申请劳动争议仲裁。
这是违反《劳动合同法》第16条的。
你工作了半个月。
【2】以人多为理由要辞退你。
【3】根据《劳动合同法》第40条,单位辞退劳动者,应该提前30日,
以书面形式通知劳动者本人。
不提前30日通知劳动者就辞退劳动者的,应该额外支付劳动者一个月工资。
【4】单位真的以人多为理由辞退你,
应该按照《劳动法》第40条第3项,第46条第3项,第47条,
给劳动者半个月工资,作为经济补偿金。
【5】你在劳动合同上签字了,
写着如果未做满一个月被辞退或离开工资按20元一天发放,
按这点给你发工资,是不可以的。
至少按当地最低工资标准发放。
【6】单位如果不同意我的说法,
你可以申请劳动争议仲裁。
全部回答
- 1楼网友:湫止没有不同
- 2021-02-10 06:10
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。可以hi喔 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 法律依据 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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