面试流程里，为什么有的公司会把「HR面」放到最后？

比如腾讯就是这样。
个人认为，HR应承担第一步筛选的角色，把不符合公司价值观之类基本条件的人剔除（简历筛选很难判断价值观等条件），而非职能部门都OK了，HR却说，sorry~如果要谈薪水什么的，可以是先HR，再职能部门，最后又是HR

因为HR人少呀，HR最后面对于HR的工作量占用少，招聘量大的时候忙的过来

HR最后面不代表HR有一票否决权，只是HR最后投票而已

这种情况一般有两种： 1. 一些公司在各地的办事处分公司一般是不设人事的，所以，面试会有当地办事处人员也就是用人部门先面试，等认可后转到人事，一般这时候人事就是走个过场了。 2. 不正规的公司，民企居多，很多时候人事只是个电话通知员和入职办理员，一切都有老板决定。