劳动法里提到的 扣罚员工额度不得超过月薪的20%,月薪指什么?

劳动法里提到的 扣罚员工额度不得超过月薪的20%,月薪指什么?

这里的月薪就是指劳动者提供正常劳动情况下的工资报酬，一般为劳动合同中约定的工资数额。有的用人单位在劳动合同中约定的工资数额与实际支付的相差较大，那么应当以实际支付给员工的税前工资为准，我们一般称为应发工资。

月薪是指当月的所有所得，即应发工资

月总收入
劳动合同法实施条例第27条

我暂时保留我的看法！

《关于工资总额组成的规定》
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《劳动合同法》
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司无权克扣你的工资——《企业职工奖惩条例》已经废止；
有你的签名就能证明制度已经公示给你知道
仅供参考请找当地律师追问没有我的签名.就是开了个会.然后老板口头宣布的.
另外,我的起初合同里面工资的结构和现在完全不一样.
举例来说现在老板答应我是一月给够我8K.
但是分成两次发放.一次为工资.一次为提成.分别在月中和月底.
我拿这次我的工资条来说,
岗位1000
节目包装酬劳1500
绩效1000
加班94小时:3318
迟到7次 -523
缺勤3.6天 -603
合计5692
算上罚款,剩余的月底补齐
这么扣合法么.
求解惑....追答当然违法啊，迟到不允许扣钱，缺勤如果是旷工或事假可以不发工资追问老板说.迟到.....给他打电话的话...金额减少50%.......如果不打..超过迟到超过多少多少时间.按照半天扣.
缺勤是事假.这是月中的工资条.但是这工资条里要加上扣除被扣掉的钱以后...在月底补上不足8K的...什么条文可以对应这些现象.证明是违法的呢....我看网上说法太多...也没有具体对应的条文.好多能拿出条文的..又说这是老条文被废止了...各种....求指点.追答劳动法
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。