劳动法规定劳动合同结束后多少工作日付工资

劳动法规定劳动合同结束后多少工作日付工资

1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
　　1、 法律依据：
　　1）《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　2）《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

劳动部《工资支付暂行规定》 　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 1、员工离职，工资结算时间是按照你实际工作日进行核算，发放的，但是离职工资具体什么时候发放没有明确的法律规定，一般都是公司自行规定，一般都会是离职手续办理完毕，工作移交清楚后发放工资；工资压着不发，没有标准说是有赔偿，可双方协商。 2、根据劳动合同法规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截...　　劳动部《工资支付暂行规定》 　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 1、员工离职，工资结算时间是按照你实际工作日进行核算，发放的，但是离职工资具体什么时候发放没有明确的法律规定，一般都是公司自行规定，一般都会是离职手续办理完毕，工作移交清楚后发放工资；工资压着不发，没有标准说是有赔偿，可双方协商。 2、根据劳动合同法规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。你可以申请仲裁。 3、需要提供的证据为你的打卡记录、工资单、出勤记录等能够证实你与该公司建立劳动关系的资料 希望对你有帮助