大家是如何理解“伟大是管理自己，而不是领导别人”这句名言的呢？

大家是如何理解“伟大是管理自己，而不是领导别人”这句名言的呢？

冯仑说，伟大是熬出来的。他在《野蛮生长》163页中道：伟大是一种状态，一种自由的状态。凡是伟大的人内心都是极度自由的，他极度渴望跳出一种现存的格局。伟大的人之所以伟大，从来都是把大道理留给自己，小道理留给别人。
但现实并非如此。表面看，有的人语言伟大，但行为卑微；有的人事业伟大，但胸怀龌龊；有的人生得伟大，但死得很不光荣，被人唾骂；有的生得渺小，但死得也很渺小，被人记得。伟大与渺小，平凡与悲壮，总是两个极端，人很难拿捏准。

男人奋斗的过程一般会表现出很多美德，也会表现出很多正常人认为残酷无比的方面。在冯仑眼里，一个有价值的男人的一生，是践志的过程，以及找到志向相投的朋友的过程，他欣赏柳传志和王石。有句话叫真爱无敌，男人爱自己的事业，爱自己的理想，什么都豁出去了，牺牲到这个份儿上还不成功，那天下就没有什么能成功了。一个奋斗的男人的一生，是雕刻自己的一生，同时也是摧残别人的一生，他像雕刻萝卜花儿似的，一刀一刀把自己雕刻得很好，越从远处看越伟大，越走近越觉得很可怕。伟大是男人内心的明灯，是一个梦想，围绕这个梦想展开他一生的故事。冯仑的领悟已经到达坚硬的半山腰，他比说教者活泼，比正人君子务实，比名誉自选商场里的那些领袖真实。但伟大与否，与时间无关。有些人一辈子不一定能修炼到伟大的境界，有些人往往自以为是伟大着，但却荒唐。

实际上，我很认同冯仑的“伟大就是管理自己，而不是领导别人”的观点。生活中，领导者的伟大却是以领导别人为伟大。我有幸与不少企业中人交流，那些自己以为是领导的人往往并不会管理自己，管理自己的人格，管理自己的胸怀，管理自己的声誉，他们对领导别人喋喋不休，对管理自己却沉默寡言。

伟大不是时间的函数。如果一开始是错的方向选择，再伟大的事业也是失败的人生地，譬如偷窃、抢劫、杀人放火等。

要想成为伟大的人，要选择伟大的时机，伟大的伙伴，但是具体事情要非常庸俗地按规矩操作。正所谓冯仑所言，所谓创造历史，就是在伟大的时刻、伟大的地点和一群伟大的人做一件庸俗的事。这实际上就是学会妥协与包容，与其暗枪冷箭，不如明刀实炮，把不满、争议、庸俗摆在桌面上一点一点地解决。在一个透明的信息社会，我们的竞争已是信息的竞争，智慧的较量，技巧的探索，而不是隐瞒、阴谋，在埋怨中呻吟。

要熬出伟大，时间只是那既软又硬的酵母，伟大需要智慧，需要思想，需要宽容与欣赏，需要尊重和谦卑，需要无知与有知，需要勇敢与度势。

一个伟大的企业一定是做出来的，管理出来的，要靠好的产品，有情的服务，以及仰望人类永恒的自然、和谐甚至谦卑。

一个小家碧玉、斤斤计较、明一套暗一把、偷税漏税、没有核心战略能力、只重眼前不立足长远、童叟皆欺甚至连自己员工都不能尊重和欣赏的企业，它怎么熬都是焦糨糊，伟大在它那里永远都是谣言。

男人的伟大是勇于牺牲，敢于胜利。男人伟大了，他领导的企业就不平凡了。