上了3天班，工资怎么算？

公司每月8号发薪，工作时间为周一至周五，周六上午是周会议，时间不一定，但周六不打卡，有个新同事是在4月21日周六上午的周会议时进入公司并参与了会议，试用期工资为3000元/月，周一至周三（就是四月23日-25日）工作了三天，领导认为他不适合并辞退了这个人，这工资该怎么发？另外，公司给他定做了2套制服费用一共为520元，公司称制服管理为没做到半年要扣一半的制服费用。财务给他的工资为：工资300-制服260＝40元。这样合理吗？我认为首先工资就已经计算错了，另外制服的问题，是公司给他定做的，而且是公司辞退他的，不是他本人主动辞职的，不应该扣。不知道哪个对哪个错，公司上下议论纷纷，这个人么总是打电话来问工资的事。（公司属于发展型阶段，什么制服管理制度根本没有，只是口头讲讲）

每月21天，按日结算应付3*3000/21，如果有辞退补偿条款再加上约定补偿。这个应该是在就业合同中约定的，如果没有约定，难免会出现纠纷。至于工服等其他的费用，正常情况下应该是企业承担的，如果企业有明文规定个人要负担，按照只聘用3天就解约的情况看也应该免费的，或者可以无条件退回的，否则就成了卖衣服了。
公司没有任何制度并不代表可以不遵守国家法律，如果该员工上诉到劳动仲裁委或法院，公司最终还得要承担相应的法律责任，到时候亏损更大了，不但损失少量财，还会让品牌信誉大受影响。

3个工作日的工资=3000/21.75*3=413.79元(法定工作日天数21.75天，不是30天)。工作服装要么归还，不能归还，在征得员工同意的情况下可以扣下。

按每月自然天数算啊，也就是这个月30天就是平均30天的值 31天就是31天的值 至于上了六天班怎么算要看你单位的情况定，如果是保底的就拿保底工资，不是的话就平均一下你每天的工资是多少×6天就行了

员工工资的计算方法是基本工资除以每月法定工作天数（好像是21.82天）。另外工作服扣个人费用是违反劳动法规的。 公司辞退员工应当全额支付员工应得的劳动报酬及法律法规规定的补偿。