劳动合同续签

我的劳动合同去年11月到期了，公司在今年1月份要我签了一份合同，但一直未发给我。期间工资，社保都按时发。公司这样是否违反劳动法？

劳动合同的续签是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
　　劳动合同续签的条件：
　　以下情形，符合续订劳动合同的条件：
　　1.双方协商一致续订劳动合同；
　　2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
　　1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　6）法律、行政法规规定的其他情形。
　　有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同
　　1.劳动者在公司连续工作满10年的；
　　2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；
　　3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

违反劳动法，合同应该用人单位和员工各执一份。

劳动合同坚决不能出现中断的情形,你的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现,中断这段时间等于说没有劳动合同,假如在这期间发生什么事,双方都不好解决,新劳动会同法规定的续签,事实上也就是连续签订,不能出现中断或劳动合同空白,否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为己签订无固定期限劳动合同.另外你在这个单位的工龄也是要连续计算的. 满意的话请采纳一下.

你可以找公司拿回你的劳动合同，另外按照法律规定，劳动合同是用人单位和员工各执一份，劳动鉴定部门很留一份存档的。

根据劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 所以你可以向单位要，不给就到劳动局要求，但这样可能会影响你的工作。