待岗学习可否再享受带薪年休假

待岗学习可否再享受带薪年休假

“实际工作时间”有两种不同的理解，一种观点认为实际工作时间等同于劳动关系的存续时间；另一种观点认为实际工作时间等同于员工正常提供劳动的时间，而员工当年度若存在产假、婚假、探亲假等法定休假情形的，依法属于提供正常劳动的时间。
关于贵公司提出的员工待岗学习、待岗休息可否享受带薪年休假，主要就是涉及到对
“实际工作时间”的理解。如果按照劳动关系存续时间来计算，那么待岗学习、待岗休息期间劳动关系依然存在，就应当安排员工休年休假；如果按照提供正常劳动时间来计算，那么待岗学习、待岗休息期间，员工没有提供正常的劳动，因此，这个期间就不应当安排年休假。
本人认为应当按照员工提供正常的劳动时间作为折算年休假的的依据。因为
《职工带薪年休假条例》规定，员工一年内休病假、请事假达到一定天数的，当年的年休假就可以不安排。所以，员工在待岗学习、待岗休息期间，没有向单位提供有效的劳动，不应当休年休假。但是，在一个年度内，若存在待岗学习、待岗休息的时间段，也存在提供正常劳动的时间段，那么应当以其正常劳动的时间段来折算当年的年休假。例如：待岗学习、休息6个月，工作6个月，那么就应当以6个月为基准折算当年的年休假。但若待岗学习、休息期间单位按照正常出勤支付了工资待遇或按照应休年休假的天数支付了正常的工资待遇，那么就可以视为单位在这期间安排了员工休年休假，在该年度内就无需再安排休假。