如何撰写招聘计划书
答案:1 悬赏:30
解决时间 2021-11-10 11:38
- 提问者网友：寂寞梧桐
- 2021-11-09 13:42
如何撰写招聘计划书
最佳答案
- 二级知识专家网友：大漠
- 2021-11-09 13:51
招聘计划书
一、 招聘条件
18-25周岁，高中以上学历，未婚优先。爱岗敬业，吃苦耐劳，形象气质佳。普通话标准，声音悦耳动听。
二、 招聘渠道
1、 店内招聘海报
2、 在职人员介绍
3、 联系当地报刊免费发布招聘广告
4、 发布网络广告
三、 薪酬待遇
初级员工(试用期):底薪600，餐补200，入职第二周计算提成，转正前拿转正员工60%提成，学习收银、仓务等课程，考试合格转为正式员工，计全部提成。
中级员工:底薪600，餐补200，0.015提成。不定期培训机会，增强管理能力。根据进度表培养高级员工。
高级员工:
四、 培养计划
核定人数 **人
在职人数 **人
需招聘人数 **人
培养方向 代班 **人
高级员工 **人
中级员工 **人
储备干部 **人
一、 招聘条件
18-25周岁，高中以上学历，未婚优先。爱岗敬业，吃苦耐劳，形象气质佳。普通话标准，声音悦耳动听。
二、 招聘渠道
1、 店内招聘海报
2、 在职人员介绍
3、 联系当地报刊免费发布招聘广告
4、 发布网络广告
三、 薪酬待遇
初级员工(试用期):底薪600，餐补200，入职第二周计算提成，转正前拿转正员工60%提成，学习收银、仓务等课程，考试合格转为正式员工，计全部提成。
中级员工:底薪600，餐补200，0.015提成。不定期培训机会，增强管理能力。根据进度表培养高级员工。
高级员工:
四、 培养计划
核定人数 **人
在职人数 **人
需招聘人数 **人
培养方向 代班 **人
高级员工 **人
中级员工 **人
储备干部 **人
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