最低工资标准提高对劳动密集型企业和劳动者的影响

最低工资标准提高对劳动密集型企业和劳动者的影响

上调最低工资标准不会对企业造成负面影响，这是综合多种因素后的安排，充分考虑了各地企业的整体承受能力。但是不排除有些劳动密集型的中小企业可能会有压力，极个别的可能会承受不了压力。
分析人士指出，制造业企业面临的加薪压力要大一些，因为它是劳动密集型公司，80%的成本是人力成本。而像知识密集型产业，人力成本占总收入比例很少，即便全部员工加薪10%，对整体利润的影响也不大。

0世纪90年代,劳动力的富余和廉价吸引了全球各国企业来华投资设厂,也直接将中国送入经济高速增长快车道。
而随着中国各省市上调最低工资标准，“人口红利”逐渐褪色，中国工人涨工资牵动着全世界庞大的产业和利益链条。
有专家指出,由于人力成本是企业成本的一个重要组成部分,“世界工厂”加薪潮会给企业带来沉重的成本压力,实力不济的企业可能将遭淘汰,全球将引发消费品价格提高。而且,外资企业会不会因为中国劳动力告别廉价时代而撤退,向东南亚等地区转移呢?
美联社预计,可能会有数以千计的外资企业不得不把业务搬到越南等低人力成本国家。印度媒体也表示,中国的工资上调可能对印度有利。在中国沿海地区设厂的外资正考虑向印度等地搬迁生产能力。
加薪促产业链提升 “世界工厂”地位可保
各省上调最低工资是否会威胁中国“世界工厂”地位?建银国际认为，市场夸大有关因素对跨国原设备制造商(OEM)在中国的竞争力问题。
建银国际承认，跨国OEM出口生产商的短期利润可能因工资上涨而受到挤压，但若认为OEM出口商或会大规模关闭中国的工厂则是言过其实，因为它们依靠本地零部件供货商的紧密网络，能够迅速应对产品设计上的变化，而这是一个无法在短期内被迁移至其它地方的网络。另外，它们会透过提升生产力来抵消成本上涨，通过有效的供应链管理来提升生产力，可使OEM出口商更具竞争力，相信它们中长期仍能保持一定的竞争优势，中国仍可保持“世界工厂”的地位。