未成年，未满实习期走了，是否违反劳动合同

未成年，未满实习期走了，是否违反劳动合同

1、公司录用未成年员工，公司本身就违法，但是满16周岁的，要看从事什么行业在定。
2、在试用期辞职，只需提前3天打离职报告，那么交接工作后，就可以离职。
3、公司不发你走人的，你可以直接公司所在地举报公司，录用未成年，公司要受到法律处罚的。

看你们签的什么合同了。

不论成年人还是末成年人，在实习期内，不适用劳动合同法。.

1、实习生是学生，不存在与单位建立劳动关系，是属于学生、学校和单位建立的三方协议。实习生未达到实习期离职，不属于违反《劳动合同法》。 　　2、同时实习生需要提前告知学校或者单位离职的消息，征求同意。 　　关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 　　学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 　　实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 　　作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

你好，很高兴回答问题 1、实习生是学生，不存在与单位建立劳动关系，是属于学生、学校和单位建立的三方协议。实习生未达到实习期离职，不属于违反《劳动合同法》。 　　2、同时实习生需要提前告知学校或者单位离职的消息，征求同意。 　　关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 　　学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 　　实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 　　作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。 希望对你有帮助

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