请问.合同未到期.公司转型了,没有提前通知 ,就赔一个月,这合理吗?

请问.合同未到期.公司转型了,没有提前通知 ,就赔一个月,这合理吗?

楼主参照劳动合同法第40条、41条看是否符合你当前的情形：
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下珐绩粹啃诔救达寻惮默优先招用被裁减的人员。

你好！ 应该按工作年限给补偿金 从08年1月1日起 工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 如果对你有帮助，望采纳。

根据《劳动合同法》规定，公司与劳动者解除合同，应当支付经济补偿金等相关费用。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。 纵横法律网 穆守义律师

不合理。按照法律规定，因为客观情况发生重大变化，单位应当和员工协商变更合同，不能达成一致的，单位可以解除合同，但是应当提前三十天，并支付经济补偿金。 因此，单位应当按照您的工作年限支付经济珐绩粹啃诔救达寻惮默补偿金，并且还要支付代通知金一个月的工资。