劳动能力鉴定出来,我想辞职,应怎么样写辞职理由

我现在在仲裁院申请仲裁,听仲裁院的人说,评为九级伤残的,有一次性就业伤残金,工伤医疗金,但是这两金要辞职才有,我现在想写解除劳动关系申请,那我在写的时候,跟公司解除劳动关系的理由是什么?请各位帮帮忙啦,工伤是我自已去申请的,我出事的时候公司根本没帮我申请工伤,连工资都没有全部发给我,在工伤期间.

劳动者辞职，程序要件是关键，理由决定是否有经济补偿金。
　　劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金；如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金；劳动者可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，解除劳动合同，没有经济补偿金。
　　《劳动合同法》
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者可以随时提出解除劳动合同，你只有提前和单位提出就可以了，不需要理由。 只是我不明白仲裁院的人说的话，伤残补助金为什么要辞职以后才有？

仲裁庭说的没错，发生工伤事故本身就可以作为你与公司解除劳动关系的理由。 何况公司在你受工伤的情况下，未主动联系劳动保障部门为你申请认定工伤的做法就有过错。 建议：找专业律师咨询，待工伤认定及丧失劳动能力鉴定结束后，根据评残等级请律师代写“劳动仲裁申诉书”提交仲裁庭。

伤残金,工伤医疗金应该是在职的时候领取,辞职后才能领取这种说法好象有点与理不和,建议LZ先不要辞职,在这里问也不会有结果，你可以打社会法律援助电话把你的情况说明一下，听听律师们的说法,至于当地的援助号码你打114查询. 再看看别人怎么说的。