简论人力资源运作模式与操作技巧，急求
答案:2 悬赏:0
解决时间 2021-03-12 18:21
- 提问者网友：月葬花瑰
- 2021-03-12 04:31
简论人力资源运作模式与操作技巧，急求
最佳答案
- 二级知识专家网友：错过的是遗憾
- 2021-03-12 05:30
你的这个说得太笼统，不太好回答，但是如果是我的话，我会根据人力资源的各个模块流程回答！
1、人力资源规划
2、工作分析和组织结构设计；
3、招聘与录用
4、培训与发展
5、绩效管理
6、薪酬管理
7、员工关系管理
1、人力资源规划
2、工作分析和组织结构设计；
3、招聘与录用
4、培训与发展
5、绩效管理
6、薪酬管理
7、员工关系管理
全部回答
- 1楼网友：努力只為明天
- 2021-03-12 06:52
无技巧而言，每个公司的体系和职能都不一样，所以运作模式也不一样。但总的来说，模块分为招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系。人力资源部门的职能总的来说也就是达到公司人力资源最优配置。
希望能帮到你，满意的话请采纳。
记得给问豆啊！
我要举报
如以上问答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯
| • 手机登qq时，显示手机磁盘不足，清理后重新登 |
| • 刺客的套装怎么选啊？ |