是按原来岗位的工资呢，还是新岗位的工资？有没有法律规定？

是按原来岗位的工资呢，还是新岗位的工资？有没有法律规定？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
劳动、合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果是《劳动法》实施以后发生的事情，按变更工作后的劳动岗位计发工资（应当同单位平等协商签订变更劳动合同内容的书面合同，按合同执行）。

应按新岗位与用人单位重新约定薪酬。