超过一年企业要求员工签订劳动合同,员工拒绝怎么办

超过一年企业要求员工签订劳动合同,员工拒绝怎么办

1、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
从此条可知，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。
2、劳动者拒签合同的，用人单位有权书面终止劳动关系，且无需支付经济补偿金。
我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。