对于公司针对员工的罚款比列是多少劳动法有上限规定吗?
答案:3 悬赏:80
解决时间 2021-01-12 11:11
- 提问者网友:情歌越听越心酸
- 2021-01-12 05:21
对于公司针对员工的罚款比列是多少劳动法有上限规定吗?
最佳答案
- 二级知识专家网友:十年萤火照君眠
- 2021-01-12 06:48
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
全部回答
- 1楼网友:鸽屿
- 2021-01-12 08:32
有,法律明文规定。
追问:那比例是多少。
追答:上百度网站查找相关法律法规。
追问:那比例是多少。
追答:上百度网站查找相关法律法规。
- 2楼网友:北城痞子
- 2021-01-12 07:55
1,公司对员工只能是扣减工资,而无权罚款
理由:劳动法,劳动合同法规定以及职工奖惩条例废除,企业已经没有处罚员工的权力,只能是依照法律及内部规章扣薪水
2,数额:不得超过当月工资的20%,扣减后也不得低于当地最低工资标准(不含社保个人缴费部分)
理由:劳动合同法明文规定
3,事假问题:上面所说的是依照法律及公司公开的合法规定对劳动者扣薪,但如果劳动者请事假,企业有权依法扣除事假当日的工资,比如一个月劳动者只上了5天班,其余因个人原因请假,那么公司有权只支付这5天的薪水,可以按照日薪计算,这不违反扣薪的标准
4,劳动者导致企业受损:企业同样无权扣薪或者罚款,但劳动者因故意或重大过失给企业造成损失的,企业除了可以以劳动合同法第三十九条解除劳动关系,同时还可以另外通过法律途径要求劳动者赔偿损失
如果劳动者故意损害企业利益或出卖企业,可能涉嫌犯罪,企业可以报警处理
理由:劳动法,劳动合同法规定以及职工奖惩条例废除,企业已经没有处罚员工的权力,只能是依照法律及内部规章扣薪水
2,数额:不得超过当月工资的20%,扣减后也不得低于当地最低工资标准(不含社保个人缴费部分)
理由:劳动合同法明文规定
3,事假问题:上面所说的是依照法律及公司公开的合法规定对劳动者扣薪,但如果劳动者请事假,企业有权依法扣除事假当日的工资,比如一个月劳动者只上了5天班,其余因个人原因请假,那么公司有权只支付这5天的薪水,可以按照日薪计算,这不违反扣薪的标准
4,劳动者导致企业受损:企业同样无权扣薪或者罚款,但劳动者因故意或重大过失给企业造成损失的,企业除了可以以劳动合同法第三十九条解除劳动关系,同时还可以另外通过法律途径要求劳动者赔偿损失
如果劳动者故意损害企业利益或出卖企业,可能涉嫌犯罪,企业可以报警处理
我要举报
如以上问答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息,可以点下面链接进行举报!
大家都在看
推荐资讯